Dispositif
Édito 2023
Chères consœurs, Chers confrères,
L’année 2022 est encore une année remarquable pour la professionnalisation des salariés des agences générales d’assurance ! Ce beau résultat est le fruit de la mobilisation, du travail et de la capacité d’adaptation de l’ensemble des acteurs de notre branche.
Dans un contexte sanitaire difficile, AF2A a su adapter ses méthodes de formation et nous avons souhaité les conserver afin de proposer un large éventail de possibilités d’acquérir les compétences nécessaires à notre évolution professionnelle et celle de nos salariés : classes virtuelles, présentiel, formation hybride et elearning.
Les contraintes financières nous ont conduits à mobiliser de nouveaux financements, tels que
le FNE-Formation. La réactivité d’AF2A et de l’OPCO ATLAS a permis d’adapter les interfaces et de déployer massivement des parcours de formation adéquats !
les perspectives d’évolution sont autant de facteurs pouvant participer à la fidélisation de nos salariés. La fédération, les partenaires sociaux et AF2A restent mobilisés pour oeuvrer dans ce sens.
En 2022, un partenariat renouvelé a été signé de manière tripartite entre AF2A, l’OPCO ATLAS et la fédération agéa pour les 4 prochaines années afin de poursuivre les belles dynamiques enclenchées depuis près de
12 ans.
Les conseillers formation d’AF2A sont présents sur vos territoires pour vous accompagner dans l’élaboration et la mise en oeuvre des plans de développement des compétences des salariés de vos agences !
Nous vous souhaitons, à vous et vos équipes, une année 2023 riche en formations de qualité, et sous le signe de l’adaptation et de la professionnalisation.
PASCAL CHAPELON
Président d'agéa
Un processus clair et pratique
Visite d’un conseiller de formation ou renseignement en ligne
Informations et accompagnement dans l’élaboration du plan de développement des compétences
Inscription
Par l’intermédiaire de votre conseiller ou en ligne
Formation
Un choix de programmes en présentiel, en classe virtuelle, des formations combinées (présentiel + classe virtuelle) et des modules en elearning
Évaluation
À chaud : pour mesurer la satisfaction des apprenants
À froid : pour valider la bonne adéquation entre le contenu de la formation et la réalité du terrain
Lors de nos premiers contacts, nous vous proposons un entretien afin de prendre en compte les spécificités de votre handicap et de déterminer les éventuels aménagements ou dispositions à mettre en place pour suivre votre formation.
Si vous souhaitez en amont étudier la faisabilité de votre projet n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante : contact@capcompetence.com
Les modalités
Le présentiel : l’interactivité au cœur de la pédagogie
Avantages pour les agents généraux et leurs collaborateurs :
● Quel que soit son lieu de travail, possibilité d’assister à une session dispensée dans la région de son choix
● Nombreux échanges, cas pratiques et exercices
La classe virtuelle : les avantages du présentiel et du distanciel réunis
Avantages pour les agents généraux et leurs collaborateurs :
● Souplesse et adaptation au rythme du travail
● Formation sur le temps et le lieu de travail
● Disponibilité de l’apprenant dès la fin d’une séquence de formation
Le elearning : un concentré de technologies innovantes
Avantages pour les agents généraux et leurs collaborateurs :
● Mise à disposition de contenus pédagogiques via internet
● Accès illimité et sans contrainte horaire sur la période choisie
● Assistance technique et pédagogique pendant toute la durée de la formation
Pour accéder aux espaces de formation, d’hôtellerie et de restauration, il est demandé de se munir obligatoirement d’un pass sanitaire valide dans les conditions actuellement communiquées par les autorités.
Plus d'information
La DDA
La Directive sur la Distribution d’Assurances (DDA) a introduit une obligation de formation continue de 15 heures par an, tous les ans. Tous les agents et les salariés ayant des fonctions commerciales, exclusivement ou non. Seuls les salariés assumant uniquement des fonctions de gestion sont exonérés.
Tous les programmes signalés peuvent être comptabilisés au titre de l’obligation de formation DDA de 15 heures par an.
MOOC DDA 8 heures
Avec près de 90 modules disponibles, personnalisez votre parcours de formation en fonction de vos activités et des produits que vous distribuez
QUI SOMMES NOUS ?
A propos d’AF2A
Depuis 20 ans, AF2A anticipe les besoins et les évolutions du secteur de l’assurance par une offre complète et évolutive, dotée d’une large sélection de programmes propre aux métiers techniques et aux fonctions support.
AF2A vous garantit le développement des compétences professionnelles générales de vos collaborateurs et la maîtrise du cadre réglementaire applicable à la distribution d’assurances (DDA, capacités professionnelles et IOBSP...).
La multimodalité des formations en blended learning (présentiel, classe virtuelle, elearning, vidéo learning, screencast…) permet une véritable flexibilité et autonomie pour développer le potentiel de vos collaborateurs.
A propos d’Agéa
Agéa est la Fédération nationale des syndicats d’agents généraux d’assurance. Elle représente la profession au niveau national et européen. Elle défend les intérêts des agents généraux d’assurance et ceux des adhérents à titre individuel.
Agéa a trois missions principales : un rôle politique pour défendre les intérêts de la profession, un rôle de communication et de lobbying pour faire connaître et reconnaître la profession, un rôle de conseil auprès de ses structures membres et de ses adhérents.
Agéa s’est engagée dans une démarche de professionnalisation pour permettre aux agents généraux d’optimiser leur expertise et leur savoir-faire par de la formation et de l’information. Cette démarche s’accompagne d’une volonté de faire connaître les atouts et le professionnalisme des agents généraux d’assurance par les acteurs du monde économique mais également par les consommateurs.
