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L’épargne retraite collective – CT38
Pour tout connaître des systèmes d’épargne collectifs pouvant être mis en place au sein de vos entreprises clientes
Presentiel
7.0
Perfectionnement *
* Ne correspond pas à un niveau de difficulté mais à un niveau de spécialisation recherché
- Connaître les différents contrats destinés à la retraite des salariés et leur fonctionnement
- Maîtriser le cadre fiscal et social des cotisations et prestations
- Mesurerl’impact de la réforme de l’épargne retraite sur les dispositifs retraite en entreprise
1- Le PERECO : fonctionnement et particularités
- Comment alimenter un PERECO
- Transferts entrants possibles
- Critères de mise en place (respect des catégories objectives de salariés)
- Aspect fiscal et social des cotisations
- Aspect fiscal et social des prestations
2- Le PEROB
- Comment alimenter un PEROB
- Transferts entrants possibles
- Critères de mise en place (respect des catégories objectives de salariés)
- Aspect fiscal et social des cotisations
- Aspect fiscal et social des prestations
3- La retraite à prestations définies
- Comment alimenter unrégime de retraite à prestations définies
- Formalités de mise en place
- Aspect fiscal et social des cotisations
- Aspect fiscal et social des prestations
4- L’article 82
- Comment alimenter unarticle 82
- Formalités de mise en place
- Aspect fiscal et social des cotisations
- Aspect fiscal et social des prestations
5- Les indemnités de fin de carrière
- Utilité d’un contrat IFC
- Comment alimenter uncontrat IFC
- Aspect fiscal et social des cotisations
- Aspect fiscal et social des prestations
6- La mise en application
- Etude comparée des régimes
- Arguments à développer en fonction de la typologie d’entreprise
Tout collaborateur connaissant les fondamentaux de la retraite amené à gérer la clientèle professionnelle et entreprises, tout agent général d’assurance
Aucun
- Réalisation de cas pratiques
- Exposés à partir d’un diaporama
- Échanges d’expériences
- Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
- Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
- Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage
Si aucune date/ville ne vous convient, votre conseiller formation peut organiser la formation près de chez vous et vous proposer des dates supplémentaires.
Le lieu de formation sera précisé ultérieurement, au plus tard dans la convocation de formation. Formation accessible à partir de 4 stagiaires
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